tag:blogger.com,1999:blog-1652590641515755986.post3543987430739118088..comments2024-03-06T17:12:29.428+01:00Comments on Distribución alimentaria: el cambio permanente: Segmentar, segmentar, y... volver a segmentarImanol Torreshttp://www.blogger.com/profile/09398054827918676592noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-1652590641515755986.post-26544882738888359392015-10-27T14:38:33.700+01:002015-10-27T14:38:33.700+01:00hola Imanol, ¡disculpa, no había leído tu respuest...hola Imanol, ¡disculpa, no había leído tu respuesta! <br />Totalmente de acuerdo, la resistencia al cambio de las personas, rigidez de los procesos, falta de visión e interés de quienes deciden por las partes de negocio y técnica son un obstáculo aún mayor que la calidad de datos o la carencia de herramientas analíticas. Aunque solo sea porque tienen peor arreglo. <br />Yo cada vez más me centro Guillermo Córdobahttps://www.blogger.com/profile/00980928730275212219noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1652590641515755986.post-30672723154430426532015-09-23T08:11:29.342+02:002015-09-23T08:11:29.342+02:00Hola Guillermo, gracias por el comentario.
Tienes ...Hola Guillermo, gracias por el comentario.<br />Tienes razón en lo que dices, sin una buena materia prima (datos) y unas buenas herramientas para trabajarlas es muy difícil llegar a ninguna parte. No obstante incluso cuando existen estos mimbres, el cesto queda muchas veces a medio tejer porque las organizaciones están enfocadas en la acción y menos de lo que debieran en la reflexión. Las Imanol Torreshttps://www.blogger.com/profile/09398054827918676592noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1652590641515755986.post-60451481182219001582015-09-22T07:26:18.260+02:002015-09-22T07:26:18.260+02:00muy interesante enfoque, yo diría que cualquier re...muy interesante enfoque, yo diría que cualquier retailer firmaría la propuesta, los problemas empiezan al descubrir carencias de calidad de datos, carecer de herramientas para segmentar, testar, medir con agilidad, las dificultades para cambiar procesos y maneras de organizarse de los equipos...<br /><br />al menos ésa es mi experiencia ;-)Guillermo Córdobahttps://www.blogger.com/profile/00980928730275212219noreply@blogger.com